在网上找工作的时候，我们应该都发现有一个现象，那就是各个领域都会有一个叫做“储备干部”的岗位，很多刚刚毕业没接触过正式工作的学生都可能有这样的疑惑，这个职位看起来貌似很高端大气有前途，究竟是干什么的呢？
所谓的“储备干部”实际上并不是一个具体的职位，而是一个企业为了长远发展而做出的人才储备战略。
在传统意义上，储备干部主要是指企业的管理层为了注入新鲜血液，将招聘的人才经过内部统一的培训和锻炼，培养成一个公司中层以及上层的管理者。
换句话说，就是培养未来的领导人。
>>>>这些岗位招聘有什么要求呢？
这些岗位招聘要求，一般有几个特点：
1.学历方面一般要求大专毕业以上，有些甚至会要求有工作经验。
2.没有工作经验也没关系，公司会有几个月的带薪培训。
3.只要培训之后通过考核的，就可以直接担任管理岗位。
4.一般是大量招聘，储备店长、储备销售经理、储备主管等等。
薪酬高、门槛低、灵活性强，这样的岗位，对于毕业生来说，无疑是一个很大的诱惑。很多应聘者想，就算最后没有通过考核，学学东西积累经验也是好的呀。
然而，理想和现实总是有差距的
有很多企业，打着招聘储备干部的旗号，最后却是让应聘者从事一些类似销售或售后服务等类型的基层工作，并且美曰其名是“从基层锻炼做起”。实际上就是哪里有需要就去哪里，培训的内容也只是打打鸡血，和储备干部关系不大，真正想要从里面学到东西，真的很难。打打杂有什么好学的呢？倒是把自己的时间都浪费进去了。
这一个个的岗位看似很高大上，却是企业招聘的一个大坑。
在如今的企业，最缺乏的人才往往就是奋斗在第一线的销售人员或者服务人员，但是很多求职者考虑到职业的发展前景，都不太愿意去从事这些领域的工作。所以，企业要找到这些合适的人才是一个十分头痛的事情。而这也是为什么会出现很多企业“挂羊头卖狗肉”的现象了，用这种看似高端培训计划去招人。
以前有个朋友，刚毕业的时候去了一家公司应聘储备干部。他很幸运的面试通过了，于是在里面做了两年，结果是，刚进去的时候什么事情都要做，各种打杂，待遇甚至还没有其他同事好。说是包吃住，然而住宿的环境不管是光线、通风都是很差的，说的培训实际上就是“实践培训”，也就是每天各种打杂。
后来聊天才知道，他们公司普通岗位招不到人，然后才想到的这一招，确实一下就招满了人，然而待了两三年，始终还是储备干部，最后他还是决定辞职了。当初画的美好蓝图，实际上不过是套路满满。
企业的储备干部原本的意思是培养优秀人才，然而发展到了现在，成了一些公司招聘的套路，薪资低，最基层员工的食宿条件，工作强度大，基本上都是打杂，还美其名曰：“从基层锻炼做起”，而培训的内容也基本上只是打打鸡血。
那么，这样做的目的是为了什么呢？
最大的目的是为了找廉价劳动了。
其实，也确实是有很多公司想培养人才的，但是国内大多数公司都做的不好，做得好的，像宝洁、绿箭等外企快消公司，金融类交行总行管培听说是不错，但实际上这些公司的门槛都很高，不是211、985就是海外top100，所以录取概率几乎为0.
我们再来说说，为什么大多数企业都做得不好？
因为储备干部是需要公司倾力资源去栽培的，不说金钱资源，时间、人力方面也是很大的，就包括各大老总的精神讲话，都是难得的，你想想，有些公司的老总出去2小时的会议就是几个亿的单子，来给你们培训几天，这成本得是多高？所以说，一个好的、够格的储备干部是需要5-10年去培养的，可是眼下有多少公司有这样长远的远光和计划？又有多少公司能够下这种血本？
另一方面，大部分企业都是说大量招聘储备干部，一个公司哪里需要这么多的管理岗，最后淘汰率一定是很高的，经过两三年的“锻炼”，再考核，最后考核能不能通过还是另一回事。
所以说，储备干部也不过是名字好听而已。
大部分公司也都是为了找廉价的劳动力，给你一个储备干部的虚名，这样容易管理，还任劳任怨，这在企业用人成本上来说是值得的，可实际上对你来说不但待遇不好，累死累活的还没发展前途。
很多中小公司打着储备干部的旗号出来招人，实际上更多的是忽悠。
“华丽”的招聘条件中竟然暗藏骗局，再也不敢相信这个世界了...
所以，在找工作的时候，就要擦亮眼睛了，千万不要被忽悠了，掉入这“储备干部”的陷阱：
1.正经的储备干部，待遇应该是和普通员工一样甚至是更高的。
要想知道企业是真招还是假招，看工资待遇就是最直接的方法，如果工资低于普通员工的，那就要考虑清楚了。
2.小公司的储备干部，还是不去为好。
一般都是大企业、大公司会招储备干部，小公司招聘大量储备干部，只会拖累企业的运作成本，所以，一看一家小公司在大量招聘这个岗位人员，很有可能就只是在招廉价劳动力。
3.别冲着什么培训去。
实际上大部分的培训都是打打鸡血，给你发发资料就是了，工作上的内容也都是基础的打杂工，其实到哪儿都能学习到东西。
4.如果你不是有意要往销售方向发展，建议不要进销售型企业的储备干部。
单纯以销售为主导的企业，全靠员工的销售业绩存活，而这里的储备干部，天花板依旧是销售人员，不会有太大的发展。更不要以为自己学历高，混几年就具备管理别人的资格了，现实是这类公司的金牌业务员，影响力分分钟比总经理还要大。
5.大企业更倾向于从企业自身来储备人员的，而非外部招聘。
现在像很多大公司都有储干，像京东。但人家的要求学历等方面都是非常高的，基本上都是985和211，储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至是高层管理人员。
不要想着万一自己通过了呢，你要知道，这些岗位没有万一。
6.如果你不想做这一行，就别想着将就。
这些工作经验，一旦你换了行业，其实用处并不大，而相反，你失去的时间更加宝贵。而且，任何行业任何职位都会有晋升空间，只要你努力去做，不是“储备干部”也都会成为储备干部。
